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Eine Firma geht neue Wege

"Das oberste Ziel eines Unternehmens besteht nicht darin, Gewinn zu machen, sondern Menschen die
Möglichkeit zu geben, zu wachsen, sich kreativ zu betätigen und einen konstruktiven Beitrag zur
Verbesserung der Welt zu leisten.


Vor allem aber hat es die Aufgabe, Wissen zu verbreiten, die Lebensqualität zu verbessern und die Menschen
zufriedener zu machen"

(Lance Secretan)


Die aktive Einbeziehung aller Mitarbeiter in die Entscheidungsprozesse der Bauunternehmung Raab ist seit
langen Jahren das Erfolgskonzept der Firmenpolitik. 1996 wurde ein betriebsinternes
Prämiensystem eingeführt, das zur Folge hatte, dass alle Mitarbeiter von nun an am tatsächlichen
Unternehmenserfolg der Bauunternehmung beteiligt sind. Mitgestalten und Mitreden lassen, offen sein für
jegliche Veränderung, dies ist der Führungsgrundsatz der Firmenleitung. Sicherlich war diese bewusste
Weichenstellung zu einem hierarchiefreien Unternehmen einer der Hauptgründe warum die
Bauunternehmung Raab - auch in Krisenzeiten - heute so erfolgreich bestehen kann.


Der Mensch als wertvollstes Kapital des Unternehmens wurde stets geachtet, beachtet und gefördert. Schon
im Jahre 1997 fand ein dreitägiges Firmenseminar "Miteinander statt Nebeneinander" zur Verbesserung des
zwischenmenschlichen Umgangs und der Kommunikation - unter der Leitung von Peter Breidenbach statt.


Damit alle Mitarbeiter sich aktiv in die Entscheidungsprozesse der Raab Baugesellschaft einbringen können
und selbständig ihre Arbeiten durchführen ist es notwendig ihnen die größtmögliche Information über die
Entwicklung der Firma und die jeweiligen Ziele zur Verfügung zu stellen.


Sehr sinnvoll und von allen gewünscht ist die jährliche Belegschaftsversammlung. Hier erfolgt viel
Informationsarbeit bezüglich des Betriebsergebnisses, der konjunkturellen Entwicklung, der Auftragslage, 
den Investitionen und auch Präsentation von Neuerungen und Veränderungen im Unternehmen.
Es ist jedem Mitarbeiter freigestellt sich hier mit einem sinnvollen Beitrag einzubringen.

Seit einigen Jahren finden auch jährliche Strategietreffen statt, die dem Austausch über Gelungenes und der
stetigen Verbesserung der Organisation dienen. 

  • Raab 2020
  • Miteinander statt Nebeneinander
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